Langkah Dalam Proses Seleksi Sdm

Langkah Dalam Proses Seleksi SDM - Validitas cobaan dipakai untuk menjawab pertanyaan, apakah cobaan ini mengukur yang semestinya diukur? Prestasi cobaan itu dapat menjadi alat prediksi yang sah dari prestasi pada pekerjaan. Dalam pengujian pekerjaan, ada dua cara untuk mernbuktikan validitas cobaan adalah validitas kriteria dan validitas isi (yang ketiga ialah validitas membangun yang agak jarang dipakai). 

Validitas kriteria rnembuktikan bahwa yang memiliki nilai ujian tinggi akan mampu melakukan pekerjaan dengan baik. Dalam pengukuran psikologis, alat prediksi yaitu berbentukpengukuran (dalam hal ini nilai cobaan) yang akan dihubungkan dengan sebuah persyaratan, mirip prestasi pada pekerjaan, sedangkan validitas isi ialah "cobaan yang sah isinya ialah yang berisi sampel dari tugas dan kemampuan yang betul-betul dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut" (Dessler, 2007 : 148). 

Agar sasaran tercapai, proses seleksi memadukan dua hal, adalah yang berhubungan dengan pekerjaan yang hendak dilaksanakan kalau lamaran seseorang diterima dan aspek- faktor lain yang walaupun tidak langsung berkaitan dengan pekerjaannya kelak, akan namun memberikan gambaran yang lebih akurat perihal diri pelamar yang bersangkutan (Siagian, 2008 : 136).