Penempatan Tenaga Kerja Sdm

Penempatan Tenaga Kerja SDM - Penempatan karyawan ialah tindak lanjut dari seleksi, yakni menempatkan kandidat karyawan yang diterima (lulus seleksi) pada jabatan pekerjaan yang membutuhkannya dan sekaligus mewakilkan wewenang kepada orang tersebut. 

Dengan demikian, calon karyawan itu akan mampu mengerjahan tugas-tugasnya pada jabatan bersangkutan. Informasi analisis pekerjaan dipakai untuk menempatkan para tenaga kerja pada pekerjaan-pekerjaan yang cocok dengan keterampilannya biar mereka bekerja secara efektif. Prinsip penempatan yang tepat mesti dilakukan secara konsekuen biar karyawan dapat melakukan pekerjaan sesuai dengan keahliannya. 

Dengan penempatan yang sempurna, gairah kerja, mental kerja, dan prestasi kerja akan meraih hasil yang optimal, bahkan kreatifitas karyawan dapat berkembang. Penempatan yang sempurna merupakan motivasi yang menyebabkan bergairah dan watak kerja yang tinggi bagi karyawan dalam menuntaskan pekerjaan. Makara, penempatan karyawan yang tepat merupakan salah satu kunci untuk mendapatkan prestasi kerja optimal dari setiap karyawan selain adab kerja, kreativitas, dan prakarsanya juga akan meningkat . 

Jika ternyata kemudian bahwa tenaga kerja gres itu dipekerjakan pada satuan kerja yang tidak mirip dipersyaratkan pada wak-tu direkrut, sungguh mungkin tenaga kerja baru itu akan jenuh atau bahkan tidak bertahan lama dalam organisasi. Jika hal tersebut terjadi mempunyai arti waktu, tenaga dan ongkos yang dikeluarkan untuk merekrutnya merupakan pemborosan yang sulit dipertanggungjawabkan.