Langkah Dalam Proses Seleksi Sdm

Langkah Dalam Proses Seleksi SDM - Validitas ujian dipakai untuk menjawab pertanyaan, apakah ujian ini mengukur yang sebaiknya diukur? Prestasi cobaan itu mampu menjadi alat prediksi yang sah dari prestasi pada pekerjaan. Dalam pengujian pekerjaan, ada dua cara untuk mernbuktikan validitas ujian yakni validitas patokan dan validitas isi (yang ketiga yakni validitas membangun yang agak jarang dipakai). 

Validitas persyaratan rnembuktikan bahwa yang memiliki nilai ujian tinggi akan dapat melakukan pekerjaan dengan baik. Dalam pengukuran psikologis, alat prediksi adalah berbentukpengukuran (dalam hal ini nilai ujian) yang mau dihubungkan dengan sebuah patokan, mirip prestasi pada pekerjaan, sedangkan validitas isi ialah "ujian yang sah isinya ialah yang berisi sampel dari tugas dan kemampuan yang benar-benar diperlukan untuk pekerjaan tersebut" (Dessler, 2007 : 148). 

Agar target tercapai, proses seleksi menggabungkan dua hal, yakni yang berkaitan dengan pekerjaan yang hendak dikerjakan kalau lamaran seseorang diterima dan aspek- faktor lain yang walaupun tidak pribadi berkaitan dengan pekerjaannya kelak, akan tetapi memberikan gambaran yang lebih akurat ihwal diri pelamar yang bersangkutan (Siagian, 2008 : 136).